Wie wichtig ist Talenten das Gehalt in der Pflege?

Die Pflege ist nicht dafür bekannt, zu den bestbezahlten Berufsgruppen zu gehören. Nicht umsonst ist das Gehalt in der Pflege immer wieder Anlass für Diskussionen, Streits und Streiks. Viele Pflegekräfte üben diesen Beruf jedoch auch nicht aus, um damit reich zu werden. Ihnen geht es vielmehr um die gute Sache und womöglich sogar einer Berufung, der sie folgen. Wie Sie sich mit Ihrem Gehalt (egal ob hoch oder niedrig) als guter Arbeitgeber präsentieren können und auf was es noch ankommt, verraten wir Ihnen im Folgenden.

Nicht nur das Gehalt zählt

Die gute Nachricht lautet: Das Gehalt ist nicht alles, was Pflegekräften wichtig ist. In unserer Umfrage gaben nur 17,6 % der Talente an, dass Gehalt, Boni & Prämien im Beruf am wichtigsten für sie sind.

Sieht man sich diese Gruppe jedoch genauer an, geben 67,3 % an, dass alleine der Verdienst ein Grund wäre, den Arbeitgeber zu wechseln. Können Sie als Arbeitgeber kein wettbewerbsfähiges Gehalt bieten, werden Sie diese Gruppe an Talenten also leider nicht für sich gewinnen können. Doch das ist noch lange kein Grund, den Kopf in den Sand zu stecken. Denn den anderen, weitaus größeren Teil, können Sie auch mit anderen Vorzügen überzeugen.

"Wäre alleine das Gehalt ein Grund, den Arbeitgeber zu wechseln?"

Worauf Talente neben dem Gehalt Wert legen

Nicht jeder Arbeitgeber in der Pflege kann Spitzenlöhne zahlen und nicht jede Einrichtung kann auf Tarifvertragsniveau vergüten. Zum Glück macht Sie das alleine noch nicht zu einem schlechten Arbeitgeber. Es gibt viele Punkte, die Talenten neben dem Gehalt wichtig sind, wie beispielsweise Wertschätzung, das Team, das Arbeitsklima oder Arbeitszeitmodelle. Konzentrieren Sie sich in Ihren Maßnahmen auf diese Bereiche. 

Und, noch etwas Positives sei gesagt: Entscheiden sich Mitarbeiter für Sie als Arbeitgeber ohne lange über ihr Gehalt zu diskutieren, spielt die intrinsische Motivation eine viel größere Rolle. Diese Mitarbeiter:innen wollen in einer angenehmen Atmosphäre, in einem tollen Team, unter breiten Weiterbildungsmöglichkeiten vor allem eins: gute Arbeit in der Pflege leisten – und das ist sehr viel Wert.

Welche Dinge neben dem Gehalt noch erfüllt sein müssen:

So finden Sie den richtigen Umgang mit dem Gehaltsthema

• Seien Sie ehrlich
  Verraten Sie das genaue Gehalt, das ein Talent erwarten kann verwenden sie keine Floskeln wie "attraktiv". Früher oder später werden Sie Talenten eine Antwort auf die Frage schuldig sein. Ist das Gehalt von Anfang an bekannt (und fällt nicht allzu hoch aus) können Sie noch mit anderen Vorteilen punkten.
• Versuchen Sie, einen Ausgleich zu finden
  Für die meisten Talente ist das Gehalt nicht das Wichtigste im Berufsleben – das ist Ihre Chance, mit anderen Vorzügen zu überzeugen. Finden Sie heraus, auf was Mitarbeiter Wert legen und überlegen Sie sich passende Maßnahmen und Antworten. Wertschätzung können Sie beispielsweise auch in Zusatzleistungen wie Sportangeboten, Rabatten, Jobtickets, Kinderbetreuung, der Förderung von Weiterbildungen, besonders flexiblen oder familienfreundlichen Arbeitszeiten und vielen weiteren Dingen ausdrücken. Am wichtigsten sind für Talente jedoch das Arbeitsklima sowie das Team. Tipps zu diesen Themengebieten finden Sie in unseren weiteren Artikeln.
• Bleiben Sie fair
  Wenn Sie nicht an einen Tarif gebunden sind, ist das Gehalt in Ihrer Einrichtung wahrscheinlich verhandelbar. Bleiben Sie dabei fair und “bestrafen” Sie Mitarbeiter:innen nicht, wenn ihr Verhandlungsgeschick nicht allzu ausgeprägt ist. Auf die guten Leistungen kommt es an – und diese sollten auch belohnt werden, wenn es um Gehaltsanpassungen geht.
• Versuchen Sie, dem Wunsch nach Gehaltserhöhungen nachzukommen
  Lehnen Sie Forderungen Ihrer Mitarbeiter:innen nach mehr Gehalt nicht kategorisch ab. Ein höheres Gehalt bedeutet nicht unbedingt höhere Kosten für Sie. Stellen Sie sich vor, Ihr Mitarbeiter oder Ihre Mitarbeiterin verlässt Ihre Einrichtung, da Sie ihm/ihr nach einer (realistischen) Forderung keinen Gehaltssprung in Aussicht stellen. Wie hoch wären Ihre Ausgaben, wenn Sie die Stelle neu besetzen müssten? Eine hohe Fluktuation kann zu wesentlich höheren Kosten führen als das Anheben des Gehaltsniveaus Ihrer Mitarbeiter:innen. 
• Berücksichtigen Sie die aktuelle Situation
  Versuchen Sie, in den Gehältern Ihrer Mitarbeiter:innen auch die aktuelle Lage zu berücksichtigen. Steigt beispielsweise die Inflationsrate stark an, sollten das auch die Gehälter in Ihrer Einrichtung wiederspiegeln und entsprechend erhöht werden.

So präsentieren Sie das Gehalt im Arbeitgeber Hub

In Ihrem Arbeitgeber Hub auf MediRocket können Sie alle Informationen hinterlegen, auf die Talente Wert legen. Die Abschnitte in Ihrem Profil sind auf die Interessen der Talente abgestimmt und so gestaltet, dass Sie Ihre Stärken optimal hervorheben können. Informationen zum Gehalt können Sie in folgender Sektionen präsentieren:

Gehalt

• Sie haben es wahrscheinlich schon vermutet: Im Reiter "Gehalt" können Sie alle wichtigen Informationen zur Vergütung bereitstellen. Dazu gehören zum einen das konkrete Gehalt (siehe Tipps oben), das Mitarbeiter:innen bei Ihnen erwarten können. Zudem ist es für Talente interessant, in welche Entgeltgruppe sie eingruppiert werden und welche Zuschläge oder Boni es gibt.
• Im Abschnitt "Zusatzleistungen" können Sie darüber hinaus angeben, was Sie Talenten neben dem Gehalt noch anbieten. Für manche Talente kann die ein oder andere Zusatzleistung sogar ein niedrigeres Gehalt ausgleichen.
• Im Abschnitt “Vertragsformen und Arbeitszeitmodelle” können Sie detaillierte Informationen zu Arbeitszeiten und Vertragsformen geben, beispielsweise wie viele Stunden eine Vollzeitstelle umfasst und in welchen Systemen gearbeitet wird.