Interview mit Felix Duhm - Helios Klinikum Niederberg GmbH

Wie sind Sie zum Helios Klinikum Niederberg gekommen?
2013 habe ich in einem umliegenden Krankenhaus meine Ausbildung begonnen und anschließend bis zum 31.08.2019 dort gearbeitet. Anschließend war ich auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in einer neuen Fachrichtung und nach einem Arbeitgeber, der mich auch in Zukunft fördern und fordern kann.
Wie erklären Sie Ihren Job als Stationsleitung Ihren Freunden oder Ihrer Familie?
Mein Aufgabenbereich liegt vor allem in der Organisation und Strukturierung der Abläufe auf der Station. Dies erfordert dennoch, dass ich in den alltäglichen Abläufen auf Station vollkommen involviert bin, um mir einen stetigen Überblick über die Arbeitsbelastung und Stimmung auf der Station zu verschaffen um dadurch potentielle Probleme frühzeitig zu beheben.
Wie sieht Ihr Ausgleich zum Arbeitstag aus?
In meiner Freizeit treibe ich gerne Sport. Aufgrund des Schichtdienstes im Pflegeberuf habe ich mit Teamsportarten aufgehört und fahre aktuell Rennrad bzw. gehe joggen.
Vor allem in der kälteren Jahreszeit sind aber auch eine bequeme Couch und laute Musik ein guter Ausgleich zur Arbeit.
Welchen Tipp geben Sie Auszubildenden immer gern mit auf den Weg?
Es ist immer wichtig Eigeninitiative zu zeigen. Je motivierter ein Auszubildender ist, desto mehr Freude bereitet es der anleitenden Person Wissen zu vermitteln.
Welches Klischee über Ihren Job stimmt nicht?
Dass wir den ganzen Tag nur Patienten pflegen und Kaffee trinken.
Wie würden Sie das Leben im Helios Klinikum Niederberg drei Worten beschreiben?
Familiär, Dynamisch, Zukunftsorientiert
Wie fördert das Helios Klinikum Niederberg seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen?
Die intensive Förderung der Mitarbeiter war für mich ein ausschlaggebendes Argument bei der Wahl meines Arbeitgebers. Ich bin erst seit ca. 7 Monaten Mitarbeiter des Hauses und habe trotzdem keinerlei Beschränkungen bei der Äußerung meiner Fortbildungswünsche und es wurden bisher alle Fort- und Weiterbildungswünsche ermöglicht.
Welche Qualifikation oder Eigenschaften sollten neue Mitarbeiter/innen mitbringen?
Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit, Direktheit
Jeder Mitarbeiter hat irgendwann einen Fehler begangen und nur wenn darüber ein offener, konstruktiver Dialog geführt wird, können wir in Zukunft diese Fehler vermeiden und als Team besser werden.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag als Pflegedienstleiter/in im Helios Klinikum Niederberg aus?
Mein Dienst fängt um 6:00 Uhr mit der Übergabe vom Nachtdienst an. Anschließend erfolgt der Durchgang über die Station bei dem jeder Patient gesehen wird, dabei werden Vitalzeichen gemessen, Infusionen angehängt, erste Fragen besprochen und geklärt und Medikamente verabreicht.
Um 7:30 Uhr findet dann die Frühbesprechung der Urologie statt. In dieser wird der OP-Plan für den Tag besprochen und besondere Vorkommnisse des vorherigen Tages werden erörtert.
Um 8:00 Uhr findet anschließend die Chefarzt-Visite auf Station statt, die ebenfalls vom Pflegepersonal begleitet wird.
Um 9:00 Uhrist es Zeit für die Bettenkonferenz. In dieser wird die aktuelle Belegung des Hauses besprochen und die Patienten des heutigen Tages werden bereits auf ihren Stationen eingeplant.
Anschließend werden Patienten entlassen und die neuen Patienten aufgenommen bzw. aus dem Aufwachraum nach ihren OPs übernommen. Um 13:30 Uhr ist es Zeit für die Übergabe an den Spätdienst. Regelmäßig finden im Anschluss noch um 14:00 Uhr teaminterne Fortbildungen statt, die meistens von den urologischen Assistenzärzten gehalten werden.
Welche drei Sachen würden Sie an einem freien Wochenende auf eine einsame Insel mitnehmen?
Mein Rennrad, ein Buch meines Lieblingsautoren und einen bequemen Sessel.