Interview mit Tania Flores - Luisenhospital Aachen

Wie sind Sie zum Luisenhospital Aachen gekommen?
Durch den sehr guten Ruf in der Bevölkerung.
Wie erklären Sie Ihren Job als Stationsleitung Ihren Freunden oder Ihrer Familie?
Leadership mit veranwortungsvollen Aufgaben, Zufriedenheit und Motivation fördern
Wie sieht ihr Ausgleich zum Arbeitstag aus?
Viel mit meinem Ehemann reden, Familien-Telefonate, Lesen, Musik hören
Was ist das Skurrilste, was Ihnen bisher im Beruf passiert ist?
Interviews mit neuen Mitarbeitern in meiner Muttersprache.
Was ist das netteste Kompliment, das Sie bisher aus dem Kollegium oder dem Patientenkreis erhalten haben?
Meine ruhige Art in der Kommunikation, Verlässlichkeit und Einfühlungsvermögen
Welchen Tipp geben Sie Auszubildenen immer gern mit auf den Weg?
Tipp: Qualität der Pflege im Vordergrund. Den Patient als ganzheitlichen Mensch mit allen Problemen betrachten. Hineinversetzen.
Welches Klischee über Ihren Job stimmt ein bisschen?
Hierachien im Gesundheitssystem sind noch ausgeprägt.
Welches Klischee über Ihren Job stimmt nicht?
Sekretärin vom Arzt, Kleidung
Wie würden Sie das Leben in Aachen in drei Worten beschreiben?
Familiär, Heimat, Herausforderung
Wie fördert das Luisenhospital Aachen seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen?
Durch regelmäßige Fortbildungsangebote.
Welche Qualifikation oder Eigenschaften sollten neue MitarbeiterInnen mitbringen?
Hohe Verantwortungskompetenz, Transparenz und offene Kommunikation.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag als Stationsleitung im Luisenhospital Aachen aus?
Übergabe, Arbeitsaufteilung, Aufnahmen -> Betten, Planung, Visite, Ausarbeitung, organisatorische Tätigkeiten (Dienstplan, etc.)
Worauf sind Sie und Ihr Team besonders stolz?
Auf die sehr gute Zusammenarbeit.
Welche drei Sachen würden Sie an einem freien Wochenende auf eine einsame Insel mitnehmen?
Meinen Mann, Handy, Buch