Krankenhaus St. Joseph-Stift GmbH

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Über Krankenhaus St. Joseph-Stift GmbH

„Tradition trifft Hochleistungsmedizin“

Das Krankenhaus St. Joseph-Stift ist ein modernes Akutkrankenhaus mit 150-jähriger Tradition. Wir sind eine Einrichtung der St. Franziskus-Stiftung Münster und des Vereins für das St. Joseph-Stift. In unserer täglichen Arbeit stellen wir christliche Grundwerte und das christliche Menschenbild in den Mittelpunkt des Handelns. Das Herz unseres Hauses sind dabei unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Zentral im schönen Bremen gelegen bieten wir mit zehn Fachabteilungen und insgesamt etwa 460 Betten vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten für die verschiedensten Berufsgruppen. Unsere rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Krankenhauses versorgen jedes Jahr stationär 20.000 und über 40.000 ambulante Patientinnen und Patienten mit einem breiten Spektrum anerkannter und zertifizierter Leistungen.

Fachbereiche

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Standorte

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Kontakte

Herr Maurice Scharmer

mscharmer@sjs-bremen.de

Über uns

Auszeichnungen & Preise

Mit folgenden Awards wurden wir in den vergangenen Jahren ausgezeichnet:

FOCUS TOP Nationale Arbeitgeber 2019

proCum Cert

Zertifizierung nach ISO 9001:2015 plus proCum Cert

Pflege e.V. - Zertifikat Angehörigenfreundliche Intensivstation

Qualitätssiegel Geriatrie

IFTA AG - Qualifiziertes Qualitätsmanagementsystem

Freie Kliniken Bremen

Aktion Saubere Hände 2018/2019

Bronze Zertifikat

Anzahl an Mitarbeitern

800

Mitarbeiter

450

Betten

Patienten pro Jahr

20000

Patienten stationär

40000

Patienten ambulant

Schon gewusst?

Wir haben uns im St. Joseph-Stift für das Pflegeorganisationssystem der Primären Pflege (nach Marie Manthey) entschieden und führen dieses seit Herbst 2016 schrittweise auf unseren Stationen ein. Die geriatrische Abteilung unseres Krankenhauses wendet dieses System bereits erfolgreich an.

Im Rahmen dieses Konzeptes wird jedem Patienten innerhalb der ersten 24 Stunden seines stationären Aufenthaltes eine verantwortliche pflegerische Bezugsperson (Primäre Pflegekraft) zur Seite gestellt. Diese koordiniert den gesamten pflegerischen Behandlungsprozess von der Aufnahme bis zur Entlassung und führt diesen auch zum wesentlichen Teil selbst durch. Sie steht den Patienten und seinen Angehörigen sowie dem gesamten therapeutischen Team (Ärzten, Physiotherapeuten, Seelsorge…) als zentraler Ansprechpartner zur Verfügung. In Abwesenheit der Primären Pflegekraft übernimmt die stellvertretende pflegerische Bezugsperson die pflegerische Versorgung und führt den begonnenen Prozess fort.

Karriere

OTA Julia

ist seit 10 Jahren Teil unseres OP-Teams
unterstützt als Operationstechnischen Assistentin sowohl den HNO-OP als auch den Gynäkologischen OP
hat bereits ihre Ausbildung zur OTA im Stift absolviert
startet nie ohne Banane in den Tagdienst
hat seit kurzem nach Feierabend die beste Aussicht auf das Weserstadion

"Ich habe mit meiner Ausbildung zur OTA den direkten Einstieg in den OP gesucht und würde mich jederzeit wieder dafür entscheiden. Ich liebe die abwechslungsreiche Arbeit im OP."

Schwester Elwira

ist seit 30 Jahren Teil unseres Pflegeteams
ist Pflegefachkraft auf unserer integrativen Wochenbettstation
ist glücklich, sich nach Jahren auf einer somatischen Station nun um Neugeborene und ihre Mütter kümmern zu dürfen
liebt Kreuzfahrten und verschlingt währenddessen ein Buch nach dem anderen

"Mit viel Humor, guter Laune und den richtigen Kollegen an der Seite kann man alles schaffen."

Pfleger Holger

ist seit 40 Jahren Teil unseres Pflegeteams
ist Fachpfleger für Anästhesie und Intensivpflege
arbeitet nach Jahren im OP und auf der Intensivstation nun ausschließlich in unserem Aufwachraum
fährt gern Rad – zur Arbeit von Osterholz ins Stift oder im Urlaub auf außerhalb Deutschlands

"Der Pflegeberuf ist für mich Berufung. Auch im nächsten Leben würde ich mich wieder dafür entscheiden – in der Zukunft ist er der Gesellschaft hoffentlich auch mehr wert!"

Schwester Jela

ist seit 10 Jahren Teil unseres Pflegeteams
ist Pflegefachkraft in unserem Pflegepool
macht in ihrer Freizeit gerne Radtouren mit Kind und Hund

"Die Dankbarkeit der Patienten ist der Grund, weshalb ich auch nach 10 Jahren noch so gerne Krankenschwester bin!"

Pfleger Stephan

ist seit 30 Jahren Teil unseres Pflegeteams
ist Pflegefachleitung in der Augenheilkunde
setzt sich in der Mitarbeitervertretung für alle Kolleginnen und Kollegen im Haus ein

"30 Jahre und kein Tag ist wie der andere. Wenn man mich heute noch einmal fragen würde, ich würde es wieder machen."

GlückStifter werden

Unser Pflegeverständnis

Pflege bedeutet für uns die Entwicklung eines aktiven Beziehungsprozesses. Professionelle Pflege steht in kontinuierlichem Dialog mit den beteiligten Menschen. Die uns anvertrauten Patienten werden als Individuum gesehen, die als Partner im Mittelpunkt unseres pflegerischen Handelns stehen.

Fachliche Kompetenz und persönliche Zuwendung sind dabei die zentralen Elemente für unser pflegerisches Handeln. Die Pflegenden übernehmen die unmittelbare Verantwortung für ihr pflegerisches Handeln gegenüber dem einzelnen Patienten. Eine wesentliche Aufgabe ist es, wissenschaftliches Fachwissen, berufliches Erfahrungswissen und Alltagswissen miteinander zu verbinden und dieses geplant und begründet einzusetzen.

Ihre Entwicklungsmöglichkeiten

BASIS - für alle Mitarbeiter in der Pflege

erprobtes Einarbeitungskonzept - damit Sie einen guten Start bei uns im Krankenhaus haben
Einhaltung der Berufsordnung - 20 Fortbildungsstunden im Jahr gewährleisten wir auf jeden Fall. Die Einhaltung wird streng überprüft, damit kein/e Mitarbeiter/in durchs Raster fällt und weniger Fortbildung erhält, als ihm/ihr zusteht.
Demogra-fitte Pflege - das St. Joseph-Stift hat sich in einem groß angelegten und ausgezeichneten Projekt mit den Folgen des demographischen Wandels in der Pflege auseinandergesetzt. Als Mitarbeiter profitieren Sie von den Ergebnissen, u.a. durch Arbeitszeit- und Personalentwicklungsmodelle, die an Ihre Lebensphase angepasst sind.

FACHBEZOGENE Entwicklung

Im Krankenhaus St. Joseph-Stift stehen Ihnen vielfältige Möglichkeiten zur fachbezogenen Weiterentwicklung zur Verfügung. Viele Fachweiterbildungen finden in Kooperation mit externen Partnern oder sogar gänzlich extern statt, um Ihnen genau die Inhalte zu vermitteln, auf die es ankommt.

MANAGEMENT-Entwicklung

Neben der fachbezogenen Weiterentwicklung ist es natürlich auch möglich, den Weg einer Management-Entwicklung einzuschlagen.
Gewöhnlich ist die erste Stufe dieser Entwicklung die erfolgreiche Weiterbildung zum/zur Praxisanleiter/-in, die das Krankenhaus selbst anbietet.
Der nächste Schritt ist eine Führungskräfteschulung (Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege), die Sie dazu befähigen soll, die Teamleitung einer Station zu übernehmen.
Als Teamleitung steht Ihnen nicht nur ein Refresher-Kurs Management zur Verfügung, das Haus bietet Ihnen auch weitere Möglichkeiten, Ihre individuellen Kompetenzen zu erweitern. Ggf. wird auch ein Pflegewissenschaftliches Studium durch das Krankenhaus unterstützt.

Ausbildung

Pflegeschule

In Zusammenarbeit mit dem Bremer Zentrum für Pflegebildung und mit dem IWK (Institut für Weiterbildung in der Krankenpflege) Delmenhorst bildet das St. Joseph-Stift junge Menschen zu Pflegefachkräften, Anästhesietechnischen Assistenten sowie Operationstechnischen Assistenten aus.

Übernahmewahrscheinlichkeit

Sehr geringSehr hoch

Leitung

Pflegeleitbild

Bereits vor über 20 Jahren unter großer Mitarbeiterbeteiligung entwickelt, ist unser Leitbild die Basis unserer (Zusammen-)arbeit, wird tagtäglich gelebt und ist uns wichtig. 2017 haben wir unter dem Titel „Wir für uns“ unseren Umgangskodex überarbeitet. Herausgekommen ist ein Comic, der die wichtigen Grundsteine unserer auf Respekt, Wertschätzung und Vertrauen basierenden Unternehmenskultur auf humorvolle Weise zusammenfasst.

Teil des Leitbildes sind unsere Leitlinien der Zusammenarbeit. Dies sind: