Kreiskrankenhaus Prignitz gemeinnützige GmbH

Unsere Mitarbeiter:innen schätzen vor allem die Freundlichkeit und Offenheit untereinander. Im Team wird auf Augenhöhe kommuniziert und Vertrauen großgeschrieben. 

Wir setzen auf Sauberkeit, Hygiene und Sicherheit sowie die Schaffung einer Umgebung, in der sich sowohl unsere Patient:innen als auch Mitarbeiter:innen wohlfühlen können.

Im Kreiskrankenhaus Prignitz wird Toleranz großgeschrieben. Egal welche Herkunft, Hautfarbe oder Religion – dass jede:r hier jede:n respektiert, ist für uns eien Selbstverständlichkeit.

oder gleichwertige Schulbildung zusammen mit erfolgreicher Berufsausbildung mit einer Ausbildungsdauer von mindestens 2 Jahren oder Hauptschulabschluss oder gleichwertige Schulbildung zusammen mit der Erlaubnis als Krankenpflegehelfer/in

zusammen mit der Erlaubnis als Krankenpflegehelfer/in oder

Erfolgreich abgeschlossene landesrechtlich geregelter Ausbildung über mind. 1 Jahr

wer sich für die Ambulante Pflege oder Altenpflege interessiert, alternativ auch in diesen Bereichen

Alle Praxiseinsatzorte (auch Psychiatrie und Kinderklinik) und die Schule befinden sich auf Wunsch in Perleberg und können gut zu Fuß oder mit dem Rad erreicht werden.
Wer möchte kann aber auch gerne über Kooperationspartner an seinem Wohnort in der Prignitz Praxiseinsätze absolvieren.

Durch die attraktive Vergütung und niedrige Lebenshaltungskosten kommt man sehr gut über die Runden. 
In Perleberg ist ausreichend Wohnraum vorhanden.

Durch die mehrfache Begleitung von Lehrer:innen innerhalb eines Praxismoduls und regelmäßigen Terminen mit den Praxisanleitern (Pflegepersonal am Praxiseinsatzort mit pädagogischer Fortbildung) ist ein enger Austausch zwischen Theorie und Praxis gewährleistet. So kann jeder Schüler individuell in seinem Lern- und Entwicklungsprozess begleitet werden. Das ist uns sehr wichtig.

Der Unterricht erfolgt durch ein Team von multiprofessionellen Pflegepädagogen mit Abschlüssen und Berufserfahrung in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege, der Gesundheits- und Krankenpflege sowie der Altenpflege. Mindestens einmal im Theoriemodul unternehmen Lehrer und Schüler etwas gemeinsam.

nach individueller Rücksprache

Wir kooperieren mit einem betriebsnahen Kindergarten der Lebenshilfe (1-6 Jahre).

Die Gewährung von Sonderurlaub aus familiären Gründen ist bei uns nach Absprache natürlich möglich.

Bei der Erstellung von Dienstplänen für Bereitschaftsdienste finden die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter Berücksichtigung.

Primär arbeiten alle Abteilungen in einen 3-Schicht-System oder mit Bereitschaft und Ruf-Bereitschaftsdiensten.

Die Arbeitszeiten der einzelnen Dienste und Schichten sind an den medizinischen Bedarf angepasst worden oder nach den Wünschen der Mitarbeiter.

Bei der Erstellung von Dienstplänen für Bereitschaftsdienste finden die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter Berücksichtigung. 

Unser Motto in der Führungskultur ist: Führen mit Anstand.

Jede Abteilung hat eine Stationsleitung, diese hat wiederum nur die PDL als Vorgesetzten. Alle Bereichsleitungen arbeiten unter einem Dach, das heißt die Kommunikation ist schnell, weshalb Entscheidungen auch schnell getroffen werden.

Wir führen mit unseren Mitarbeitern jährliche Feedbackgespräche. Natürlich kann und soll auch jede:r Mitarbeiter:in außerhalb der planmäßigen Termine mit seinem Vorgesetzten ins Gespräch gehen, wenn es Bedarf gibt. Zukunftsideen und persönliche Überlegungen werden immer begrüßt.