LVR-Klinik Langenfeld

Unsere Beschäftigten verfügen über umfassendes Wissen und Erfahrung. Durch sich ständig verändernde Rahmenbedingungen, wie z.B. Gesetzesänderungen oder Reformen in der Gesundheitspolitik, ist es erforderlich, dieses Wissen ständig zu aktualisieren und anzupassen, um diesen neuen Anforderungen gewachsen zu sein.

Um dich in der Wahrnehmung deiner Aufgaben zu unterstützen, bietet der Klinikvorstand deshalb großzügig Fortbildungen an. Neben der Erweiterung der Fachkompetenz liegt ein besonderer Schwerpunkt auf der Erlangung von Schlüsselqualifikationen, wie z.B.

• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Führungsverhalten
• usw.

Hierzu stellt der Klinikvorstand jährlich ein Gesamtbudget für den ärztlich-therapeutischen Dienst, den Pflegedienst und den Verwaltungs- und Wirtschaftsdienst zur Verfügung. Diese Bereiche verwalten ihre Budgets mit Hilfe des Controllings eigenständig.

Darüber hinaus fördert der Klinikvorstand im Rahmen von Personalentwicklung deine persönliche Weiterentwicklung:

• Das Spektrum der Förderung reicht von der Freistellung vom Dienst bis zur vollständigen Kostenübernahme.
• Daneben bieten wir Unterstützung durch Coaching und Supervision an.

Neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir eine strukturierte Einarbeitung. Dazu gehören unter anderem:

• Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten, um sich über den Stand deiner Einarbeitung auszutauschen (innerhalb der ersten sechs Monate)
• Der Klinikvorstand lädt dich zu einem Einführungsworkshop ein, der dir die Gelegenheit gibt, über die Klinik, ihre Struktur und Aufgabenbereiche sowie über die Komplexität der Arbeitszusammenhänge ins Gespräch zu kommen
• An deinem ersten Arbeitstag wird dir eine Patin bzw. ein Pate zur Seite gestellt, die/der in den ersten Wochen für Fragen zur Verfügung steht und dich in die Unternehmenskultur einführt

Damit du für deine täglichen Aufgaben immer optimal vorbereitet bist, hast du die Möglichkeit, an einer großen Auswahl an internen Seminaren teilzunehmen. Darüber hinaus bieten wir dir auch die Möglichkeit, externe Fortbildungen zu besuchen.

Der Landschaftsverband Rheinland unterhält ein eigenes Fort- und Wieterbildungsinstitut, die LVR-Akademie für seelische Gesundheit. Hier werden insbesondere Fort- und Weiterbildungen für die Pflege und therapeutische Berufsgruppen angeboten.

Die LVR-Klinik Langenfeld ist seit Jahrzehnten in der Ausbildung junger Menschen erfolgreich.

In der der Klinik angeschlossenen LVR-Pflegeschule Langenfeld mit insgesamt 90 Plätzen beginnen jährlich zum 1. Oktober 28 Auszubildende zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann ihre 3-jährige Ausbildung. 2022 haben wir zum 1. April erstmalig einen weiteren Ausbildungskurs angeboten.

Das Bewerbungsverfahren beginnt jährlich im September des Vorjahres, unter Umständen können auch noch Bewerbungen im 1. Quartal des Ausbildungsjahres berücksichtigt werden.

Unsere Philosophie ist, dass ein Leitbild nur dann von allen Beschäftigten akzeptiert und gelebt werden kann, wenn möglichst viele sich bei der Entwicklung beteiligen.

Darum waren alle Beschäftigten der LVR-Klinik Langenfeld zu einem World-Cafe eingeladen, um ihre Vorstellungen und Ideen zu folgenden Aspekten zu äußern:

• In der Behandlung der Patientinnen und Patienten ist mir wichtig….
• In der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen ist mir wichtig….
• Im Kontakt zu meiner / meinem Vorgesetzten ist mir wichtig….
• Folgende Rahmen-/Arbeitsbedingungen sind mir wichtig….

Mit den an der Leitbildentwicklung interessierten Beschäftigten wurde in einer Arbeitsgruppe weitergearbeitet und jeweils fünf bis sechs Aussagen pro Kategorie daraus entwickelt. Diese Aussagen wurden allen Beschäftigten zur Abstimmung vorgestellt und drei Aussagen pro Kategorie festgelegt. Daraus ergeben sich insgesamt zwölf Aussagen, die jetzt unser Leitbild zeigen. Jede einzelne Aussage ist als Bild an unterschiedlichen Stellen im Gelände aufgehängt. Damit die Aussagen immer wieder ins Auge fallen und anregen, werden die Bilder regelmäßig getauscht – wie eine Wanderausstellung.

1. Kategorie: In der Behandlung der Patientinnen und Patienten ist mir wichtig:

• Empathisch und ethisch handeln
• Den Menschen ganzheitlich sehen
• Individuelle Behandlung anbieten

2. Kategorie: In der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen ist mir wichtig:

• Einander mit Respekt begegnen
• Sich aufeinander verlassen können
• Offen kommunizieren

3. Kategorie: Im Kontakt zu meiner Vorgesetzten/meinem Vorgesetzten ist mir wichtig:

• Offen und ehrlich miteinander umgehen
• Wertschätzend führen
• Mitarbeitende führen

4. Kategorie: Folgende Rahmen- und Arbeitsbedingungen sind mir wichtig:

• Gesund und sicher arbeiten
• Kontinuierlich fort- und weiterbilden
• Gutes Betriebsklima fördern