Das Helios Klinikum Berlin-Buch ist ein modernes Krankenhaus der Maximalversorgung mit über 1.000 Betten in mehr als 60 Fachabteilungen, Instituten und Zentren inklusive Notfallzentrum mit Hubschrauberlandeplatz.
Hier hast du einen Überblick über die Fachgebiete von Helios Klinikum Berlin-Buch
Hier hast du einen Überblick über die Standorte von Helios Klinikum Berlin-Buch
Das Arbeitsklima ist außergewöhnlich gut. Jeder achtet, respektiert und unterstützt jeden.
"Es ist Wahsinn zu sehen, wie motiviert die kleinen Patienten sind – egal wie schwer krank sie sind."
Julia, 24 Jahre
"Die Anerkennung der Patienten macht mich manchmal sprachlos."
Benjamin, 27 Jahre
"Seit 15 Jahren bin ich Krankenschwester. Das ist meine Leidenschafts, das mache ich gerne."
Jaqueline, 46 Jahre
Gelegen mitten in Berlin-Brandenburg, im grünen Nordosten Berlins in Pankow und in unmittelbarer Nähe zum Barnim, ist das Klinikum mit der S-Bahn (S 2) und Buslinie 893 oder per Auto (ca. 20 km vom Brandenburger Tor entfernt) direkt zu erreichen – Am Stadtrand und doch mittendrin!
Hohe fachliche Qualifikation in Medizin und Pflege sowie modernste Medizintechnik sichern die bestmögliche Patientenbetreuung. Durch die enge Zusammenarbeit zwischen Kliniken, Forschungseinrichtungen und Biotechnologie-Unternehmen auf dem Campus Berlin-Buch profitieren unsere Patienten direkt von den Ergebnissen hochkarätiger medizinischer Grundlagenforschung.
In unserer Helios Seminardatenbank findest du ein vielfältiges Angebot an fachlichen und außerfachlichen Seminaren, die dir die Möglichkeit geben, dich weiterzubilden. Alle Angebote sind in der Regel bei der freiwilligen Registrierung beruflich Pflegender angemeldet.
Wir bieten:
Basiscurriculum Pflege: Ziel des Basiscurriculums ist sowohl die Auffrischung bereits vorhandener Kenntnisse und Fertigkeiten als auch die Erweiterung der eigenen beruflichen Handlungskompetenz. Die Fortbildungsinhalte werden jährlich von der Fachgruppe Pflege unter Berücksichtigung der Helios-Qualitätsindikatoren festgelegt.
Modulare Weiterbildung: Das Angebot richtet sich an Mitarbeiter:innen, die sich mit einer Fachweiterbildung weiterentwickeln wollen. Insbesondere Pflegekräfte, die eine Spezialisierung, z.B. als Hygienefachkraft, Praxisanleiter:in oder Wundmanager:in, anstreben oder in eine neue Fachrichtung ein- bzw. umsteigen wollen, nutzen die unterschiedlichen Weiterbildungsgänge.
Monatliche Fortbildungen für den Pflege- und Funktionsdienst: Mit „Pflegethemen im Fokus“ bieten wir dir einmal monatlich eine Kurzfortbildung (max. 30-45 Minuten) zu wichtigen pflegerelevanten Theman stationsübergreifend an
Mithilfe eines strukturierten Einarbeitungskonzeptes machen wir dich mit den Abläufen und Standards im Helios Klinikum Berlin-Buch vertraut. Du wirst in der Einarbeitungszeit engmaschig begleitet und mit den Abläufen vor Ort vertraut gemacht. An deiner Seite ist über die gesamte Zeit der Einarbeitung ein:e Praxismentor:in. Diese:r legt gemeinsam mit dir Meilensteine und Schwerpunkte fest.
Das Konzept beinhaltet zudem regelmäßige Feedbackgespräche und endet mit einem Abschlussgespräch. Nach einer sechsmonatigen Einarbeitungsphase kennst du als „Neuankömmling“ alle Abläufe auf Station und weißt was uns ausmacht.
Gemäß dem Grundsatz „never first on a patient“ ermöglichen dir Simulationstrainings, deine Fähigkeiten in geschützter Lernatmosphäre ohne Risiko anzuwenden und zu verbessern. Neben der Diskussion von medizinischen Inhalten bietet diese audio- und videounterstützte Trainingsmethode eine ideale Möglichkeit zur Nachbesprechung mit dem Schwerpunkt auf Teamkommunikation, Menschlichen Faktoren und Crisis- Resource- Management (CRM). Erleben bei uns Fortbildung auf zeitgemäße und innovative Art!
Regelmäßige Feedbackgespräche
Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche, bei welchen dein individueller Fortbildungsbedarf und dein Entwicklungsstand besprochen werden. Wir investieren circa 1 Millionen Euro jährlich in die Fortbildung unserer Mitarbeiter, um Talente zu fördern und Wissen zu festigen.
Das Helios Traineeprogramm Pflegemanagement qualifiziert Berufseinsteiger für die Position der Pflegedienstleitung.
In diesem Programm haben Führungskräfte aller Berufsgruppen aus der mittleren Führungsebene (z.B. erfahrene Oberärztinnen/Oberärzte, Stationsleitungen, Teamleiter oder Abteilungsleiter) die Chance, in verschiedenen Seminaren und Workshops wichtige Managementkompetenzen zu erlernen, ihre Führungskompetenz zu vertiefen und ein eigenständiges, auch klinikübergreifendes Projekt zu bearbeiten. Im Mittelpunkt stehen dabei die Erweiterung der persönlichen Führungskompetenz und die Reflektion des Führungsstils.
Das FKE-Programm geht über 18 Monate, begleitet und gecoacht wirst du in dieser Zeit von deinem Vorgesetzten, vom Zentralen Dienst Akademie & Talentmanagement sowie externen Trainern. Gemeinsam ermitteln wir Strategien für deine berufliche Weiterentwicklung im Unternehmen und planen die nächsten Schritte auf dem Karriereweg.
Das speziell für Medizincontroller entworfene Programm „Fit für´s MedCo“ bietet sowohl Berufseinsteiger:innen als auch erfahrenen Medizincontroller:innen verschiedene Bausteine zur Erweiterung der fachlichen Kompetenz. Hierfür können sich auch Pflegekräfte qualifizieren.
Die Heliosinterne Programmreihe „SUAF – Sich und andere Führen“ ist ein außerfachliches Seminarangebot, welches regional angeboten wird. Die Seminarthemen reichen vom Selbstmanagement über Teamleitung bis hin zum Projektmanagement und unterscheiden dabei zwischen "Erfahrenen" und "Neuen" Führungskräften.
Wir starten jährlich einmal im Frühjahr und einmal im Herbst mit der Ausbildungen
Insgesamt bieten wir ca. 30 Plätze im Ausbildungsgang Pflegefachfrau/ Pflegefachmann an sowie eine geringere Anzahl an Plätzen als Pflegefachfrau/ Pflegefachmann mit Vertiefung Pädiatrie.
Zudem bieten wir seit 2020 auch jährlich den 1-jährigen Ausbildungsberuf zum Krankenpflegehelfer an, wer im Anschluss noch den Pflegefachmann/-frau draufsetzen will, ist herzlich willkommen!
Des Weiteren bieten wir rund 20 Ausbildungsplätze jährlich für den Beruf des/der Operationstechnischen bzw. Anästhesietechnischen Assistent:in an.
Das Gehalt während deiner Ausbildung bei uns ist tariflich festgesetzt.
Zudem zahlen wir dir entsprechend unseres Haustarifvertrages Zuschläge: Für die Arbeit am Wochenende, in der Nacht oder an Feiertagen. Ein Monatsticket für den ÖPNV rundet unser Ausbildungspaket ab.
Das Gehalt liegt bei
1.183,09 € pro Monat
Das Gehalt liegt bei
1.246,96 € pro Monat
Das Gehalt liegt bei
1.352,21 € pro Monat
Wir unterbreiten all unseren Auszubildenden der Pflege, welche die Abschlussprüfung erfolgreich ablegen, ein unbefristetes Übernahmeangebot.
Für den Start deiner Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege solltest du folgende Voraussetzungen erfüllen.
Das Helios Bildungszentrum Berlin befindet sich am Leipziger Platz. Die Architektur und die moderne Ausstattung laden ein, Veränderungen im Gesundheitsbereich durch Bildung und Entwicklung innovativ zu begleiten und zu ermöglichen.
Wir bieten unseren Auszubildenden, Teilnehmenden an Fort- und Weiterbildung und Gästen eine Atmosphäre, in der Lernen und persönliche Entwicklung Spaß machen und praxisrelevant sind.
Komm und mach mit – wir laden dich ein!
Die Ausbildung zum/r Pflegefachmann/-frau, Pflegefachmann/-frau mit Vertiefung Pädiatrie umfasst drei Jahre. Theorie- und Praxisblöcke wechseln sich hierbei ab. Unsere kompetenten Lehrer und Praxisanleiter unterstützen bei der Vorbereitung auf den zukünftigen Beruf. Die theoretische Ausbildung findet im Helios Bildungszentrum am Potsdamer Platz statt. Die praktischen Einsätze können, bis auf wenige gesetzlich vorgegebene Ausnahmen, alle im Helios Klinikum Berlin-Buch absolviert werden. Durch die hohe Fachexpertise und das breit gefächerte Aufgabenprofil unserer Klinik können unsere Auszubildenden in ihrer Ausbildungszeit eine Vielzahl von unterschiedlichen Fachbereichen durchlaufen.
Bewerber-/innen aus dem Ausland:
Quereinstiege aus anderen Bildungseinrichtungen werden gerne ermöglicht, sofern es die Ausbildungskapazitäten hergeben.
Alle Fachbereiche des Klinikums arbeiten interdisziplinär zusammen und bieten ein umfassendes medizinisches Leistungsspektrum an (z.B. Gesundheits- und Krankenpflege, Gesundheits- und Kinderkrankenpflege, Altenpflege, Krankenpflegehilfe, Pflegehilfe, Rettungssanitäter, Erzieher, Therapeuten, Ärzte, Servicepersonal etc.) Wir legen großen Wert auf fachliche und persönliche Vielfalt im Team.
Auf dem Gelände des Helios Klinikum Berlin-Buch gibt es seit 2017 eine Kita mit Platz für 70 Kinder im Alter von acht Wochen bis zum Schuleintritt. Träger des Kindergartens ist der Verein FRÖBEL e.V. Die Einrichtung befindet sich in einem denkmalgeschützten Gebäude und einem angeschlossenen Neubau auf dem Klinikcampus C.W. Hufeland am Lindenberger Weg.
Natürlich, schriftlicher Antrag ist notwendig, individuelle Absprachen immer möglich.
Ob Reiterferien, Forscher- und Entdeckercamp, Angel- oder Fußballcamps….unsere Kooperationspartner bieten eine breite Bandbreite an Ferienaktivitäten. Wir beteiligen uns mit einem Zuschuss am Ferienproramm Ihres Kindes.
Unser Kooperationspartner WDS Eldercare bietet ein umfangreiches Angebot bei der Unterstützung der Pflege von Angehörigen.
Das Angebot unseres Partners WDS beinhaltet folgende Leistungen:
Aufgrund unterschiedlicher Arbeits- und Schichtdienstmodelle ist es nicht immer einfach, die Kinderbetreuung mit dem Job in Einklang zu bringen. In besonderen Situationen bieten wir hier Unterstützung an.
„Sie haben Dienst und Ihr Kind kann z.B. wegen einer Erkrankung noch nicht zur regulären Betreuung? Es gilt, kurzfristig einen Dienst zu übernehmen? Ihre reguläre Kinderbetreuung fällt kurzfristig aus? Dann nutzen Sie unser Angebot: Wir bieten Kinderbetreuung in Situationen mit Dienstplangefährdung an jedem Tag und rund um die Uhr in Zusammenarbeit mit unserem Partner Socius – die Bildungspartner gGmbH.“
Immer wiederkehrende Belastungen im Trubel des Berufsalltags sollten sich langfristig nicht schädigend auf deinen Rücken auswirken. Therapeut:innen, Schmerzexpert:innen und Psycholog:innen machen sich für deine Rückengesundheit stark: Sie besuchen dein Team auf Station, um im Präventionsprogramm für die Pflege „Mach mit – bleib fit!“ gemeinsam Risiken vorzubeugen.
In zehn Modulen von je einer Stunde Dauer gibt es Wissenswertes, kollegialen Austausch und Anwendungsübungen. Du erhältst passend zu deinem Arbeitsplatz konkrete Tipps und Hilfestellungen für ein rückengerechtes Verhalten.
Zudem bieten wir dir Sonderkonditionen bei dem Fitnessstudio Fitness First oder auch Urban Sports an.
Unsere Compliance Coaches bieten regelmäßig Mitarbeiter-Fortbildungen zum Thema Resilienz an
Die Coaches beraten zu Teamentwicklungsprozessen, Weiterentwicklung persönlicher Kompetenzen sowie Bewältigung von Krisen.
Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut. Deshalb gilt unser Dank allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf den Stationen und in den Funktionsbereichen für ihren unermüdlichen Einsatz, den sie täglich für unsere Patienten erbringen.
Wer Verantwortung übernehmen will, ist bei uns genau richtig. Wir setzen auf hervorragende Einstiegschancen, maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme sowie ein umfangreiches Work & Life Balance Angebot.
„Wo Menschen arbeiten, passieren Fehler - leider auch im Krankenhaus. Deshalb leben wir bei Helios seit unserer Gründung vor 25 Jahren eine offene Fehlerkultur: Gemeinsam und auf Augenhöhe werden Fehler besprochen, damit sie möglichst kein zweites Mal passieren. Nur so können wir aus jedem Fehler lernen, um noch besser für unsere Patienten sorgen zu können,“ sagt Prof. Dr. Andreas Meier-Hellmann, Medizinischer Geschäftsführer von Helios.“
Zitat von Prof. Dr. Andreas Meier-Hellmann, Helios Geschäftsführer Medizin.
Helios hat in den vergangenen Jahren zahlreiche Maßnahmen eingeführt, um die Sicherheit der Patienten zu erhöhen. Dazu gehören zum Beispiel Checklisten, die die bestmögliche inter- und intradisziplinäre Versorgung der Patienten sichern. Sie kommen seit 2009 bei allen Operationen in allen Helios Kliniken verpflichtend zum Einsatz. Die Checkliste „Prä“ bewertet bereits vor dem operativen Eingriff die Risiken. Die Checkliste „Peri“ hilft, Behandlungsfehler unmittelbar vor, während und direkt nach der Operation zu vermeiden: Seitenverwechslungen oder im Körper vergessenes OP-Material werden auf ein Minimum reduziert. In allen Helios Kliniken sind darüber hinaus CIRS-Fehlermeldesysteme für kritische Ereignisse (Beinaheschäden) im Einsatz.
Unser hoher Qualitätsanspruch, die täglichen Herausforderungen und die stets neuen Entwicklungen im Gesundheitswesen erfordern von uns allen eines: Bereitschaft zum Lernen. „Lebenslanges Lernen“ und „lernendes Unternehmen“ sind daher wichtige Bestandteile unserer Unternehmensphilosophie.
Strukturiertes Wissen durch geplante Aus-, Fort- und Weiterbildung schafft berufliche Perspektiven für alle Berufsgruppen und sichert langfristig die Qualität der Betreuung unserer Patienten.
In unserem Haus werden sowohl Lern- als auch Fehlerkultur großgeschrieben:
Unser hoher Qualitätsanspruch, die täglichen Herausforderungen und die stets neuen Entwicklungen im Gesundheitswesen erfordern von uns allen eines: Bereitschaft zum Lernen. „Lebenslanges Lernen“ und „lernendes Unternehmen“ sind daher wichtige Bestandteile unserer Unternehmensphilosophie.
Strukturiertes Wissen durch geplante Aus-, Fort- und Weiterbildung schafft berufliche Perspektiven für alle Berufsgruppen und sichert langfristig die Qualität der Betreuung unserer Patienten.
„Wo Menschen arbeiten, passieren Fehler - leider auch im Krankenhaus. Deshalb leben wir bei Helios seit unserer Gründung vor 25 Jahren eine offene Fehlerkultur: Gemeinsam und auf Augenhöhe werden Fehler besprochen, damit sie möglichst kein zweites Mal passieren. Nur so können wir aus jedem Fehler lernen, um noch besser für unsere Patienten sorgen zu können.", Prof. Dr. Andreas Meier-Hellmann, Medizinischer Geschäftsführer von Helios
Das Leitbild für die Pflege im Helios Klinikum Berlin-Buch steht für das Miteinander von moderner Medizin, qualifizierter Fachpflege und den Bedürfnissen der Menschen, die bei uns stationär oder ambulant behandelt werden.
Wir haben ein Qualitätsmanagement-System entwickelt, das auf den drei Säulen Messen – Verbessern – Veröffentlichen basiert. Dazu gehören beispielsweise auch unsere Helios OP-Checklisten: Sicherheitsstandards im Krankenhaus sollten verbindlich festgelegt, eingehalten und regelmäßig überprüft werden. Das haben wir bei uns mit der Einführung von OP-Checklisten erreicht. Der Grundsatz „Nicht zu schaden“ gilt schon seit Jahrhunderten für jeden Mediziner und ist auch heute aktuell.
Zudem messen wir die Qualität unserer Behandlungen anhand unserer Qualitätskennzahlen.
Kinderschutz geht uns alle an! Jedes Kind hat ein Recht auf Schutz seiner körperlichen, geistigen und psychischen Unversehrtheit. Um den Kinderschutz in unserem Klinikum gewährleisten zu können, wurde die Arbeitsgemeinschaft (AG) Kinderschutz gegründet. Ziel ist es, den Kinderschutz im Klinikum zu etablieren und auszubauen, für alle Fachkräfte verbindliche Handlungsleitlinien bei Verdachtsfällen von Kindeswohlgefährdungen zu erarbeiten, regelmäßig zu aktualisieren und beratend aktuelle Ereignisse und Prozesse zu begleiten.
Direkt neben dem Klinikum auf einem Waldgrundstück gelegen und umgeben von alten Eichenbäumen liegt das Ronald McDonald Haus. Es dient Familien mit schwerkranken Kindern als Rückzugsort und Zuhause auf Zeit. Hier können die Familien entspannen und Kraft schöpfen.
OUT@Helios, unsere LGBT-Community im Helios Klinikum Berlin-Buch, steht für Vielfalt und Gleichberechtigung – für uns der zentrale Schlüssel für Zufriedenheit aller Mitarbeiter. Mit regelmäßigen Stammtischen und einem Team von Ansprechpartnern wollen wir für ein modernes, zukunftsorientiertes Klinikum Berlin-Buch stehen, in dem sich JEDE/R* verwirklichen kann.
Professionell, dezentral und medizinisch geführt
Um unsere Kliniken erfolgreich zu steuern, sind die Helios Kliniken regional organisiert: Die Regionalstruktur, bestehend aus insgesamt fünf Regionen mit einer jeweils eigenen Regionalgeschäftsführung, ermöglicht kurze Entscheidungswege und bringt organisatorische wie auch unternehmerische Vorteile. Die Kliniken können ihr medizinisches Leistungsportfolio aufeinander abstimmen und in vielen Bereichen eine regionale Arbeitsteilung vornehmen. Die unternehmerische Verantwortung liegt bei den Klinikgeschäftsführern, dem jeweiligen Regionalgeschäftsführer sowie dem Medizinischen Regionalgeschäftsführer. Regionalgeschäftsführer und Medizinische Regionalgeschäftsführer gehören der erweiterten Helios Unternehmensgeschäftsführung (EGF) an.
Ob bei der täglichen Visite, im Bereich Fort- und Weiterbildung oder bei der Ausbildung unserer Azubis – Digitalisierung wird bei uns großgeschrieben.
Zur Unterstützung unserer digitalen Prozesse auf Station stehen mobile Visitenwagen zur Verfügung, diese werden ergänzt durch Station Tablet-PC´s (iPads), um Fotos für die Wunddokumentation aufzunehmen und direkt in SAP zu übermitteln. Zur Vitalwerterfassung stehen Spotcheck-Monitore zur Verfügung. Unser Pflegenachwuchs lernt cloudbasiert und nutzt unsere digitalen Lernangebote über die Helios Lernbar.
Teilnahme an verschiedensten Teamevents, wie dem Tiergartenstaffellauf, dem CSD mit eigenem Wagen, Mitarbeiterfeste
Bei der Planung und Organisation von Teamevents unterstützt unser Feel Good Management sehr gern.
Wir stehen dir als Ansprechpartner zur Seite und vereinbaren für dich Gespräche. Lass dich überraschen, wie einfach Jobsuche sein kann.
