Warum das Arbeitsklima in der Pflege so wichtig ist

Ein Job in der Pflege ist anstrengend: Pflegekräfte müssen enorm viel physische, aber auch psychische Arbeit leisten, haben eine hohe Verantwortung, müssen Entscheidungen treffen – und das häufig unter Zeitdruck oder Stress. Ein gutes Arbeitsklima kann diesen Stress jedoch senken. Wie ein solches Klima für Pflegekräfte aussehen muss, wie Sie dieses schaffen und auch zeigen, verraten wir Ihnen im Folgenden.

Warum Talenten das Arbeitsklima so wichtig ist

1. Spaß und Zufriedenheit: Ein gutes Arbeitsklima sorgt für Arbeitszufriedenheit und Spaß bei der Arbeit. Viele der befragten Talente gehen gerne zur Arbeit, haben Spaß an ihrem Job und sind motivierter, wenn sie sich auf die Arbeit und die Kolleg:innen freuen können. 
2. Steigerung von Leistung & Qualität: Ein gutes Arbeitsklima steigert die Leistungen und bestimmt die Qualität der Pflege: In einem guten Arbeitsklima leisten Talente bessere Arbeit.
3. Zeitfaktor: Für viele Talente spielt auch der Zeitfaktor eine wichtige Rolle. Da man viel Zeit in der Arbeit verbringt, sollte dies ein Ort sein, an dem man sich wohlfühlt und das Arbeitsklima stimmt.
4. Stresskompensation Das Arbeitsklima kann sich auf das empfundene Stresslevel auswirken – in positiver als auch in negativer Hinsicht. In einem guten Arbeitsklima können Stress und Belastung häufig besser kompensiert werden.
5. Gesundheit: Ein gutes Arbeitsklima trägt zum Wohlbefinden bei und schützt vor Stress, aber auch psychischen Erkrankungen wie Burnout. Den meisten Talenten ist ein gutes Arbeitsklima wichtig, um (psychisch) gesund zu bleiben.
6. Arbeitsklima als Grundlage: Für viele Talente sind ein gutes Arbeitsklima sowie Teamwork sogar die Grundlage, damit alles andere in der Einrichtung funktioniert. Ohne gute Kolleg:innen und Zusammenhalt, können die Aufgaben in der Pflege nicht gelöst werden.

Warum ist Talenten das Arbeitsklima wichtiger als andere Faktoren im Berufsleben?*

Sie sind am Zug!

Welche Eigenschaften muss ein Team für Sie haben, damit sie sich darin wohlfühlen? 

Ein gutes Arbeitsklima ist ausgeglichen und wertschätzend

Stress haben Pflegekräfte in ihrem Beruf genug. Da ist es schön, wenn das Arbeitsklima harmonisch, friedlich und ausgeglichen ist – Diese Eigenschaften haben zumindest die meisten Nennungen unter den Teilnehmer:innen, wenn es darum geht, ein gutes Betriebsklima zu beschreiben. Zudem legen Talente großen Wert darauf, dass Teamwork gelebt wird und dass das Arbeitsklima wertschätzend ist. Offen, ehrlich, loyal und kollegial sind weitere Eigenschaften, die häufig genannt werden.

Entdecken Sie in der nachfolgenden Grafik weitere Eigenschaften, die Talenten am Herzen liegen:

Wie sollte das Arbeitsklima für Talente aussehen, damit sie sich wohlfühlen?*

So schaffen Sie ein gutes Arbeitsklima

1. Beziehen Sie Ihre Mitarbeitenden ein
   Geben Sie Ihren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, das Arbeitsklima mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen, beispielsweise durch ein hauseigenes Vorschlagswesen oder Diskussionen im Team.
2. Seien Sie ein Vorbild
   → Lernen Sie, mit gutem Beispiel voranzugehen.
3. Wertschätzen Sie Ihre Mitarbeiter:innen
   → Erfahren Sie, wie ein wertschätzender Umgang aussehen kann.
4. Kommunizieren Sie offen und transparent
   → Lesen Sie, wie Ihnen eine offene Kommunikation gelingt.
5. Lösen Sie Konflikte
   Bemerken Sie Konflikte im Team, dann versuchen Sie nicht, sie unter den Teppich zu kehren oder zu ignorieren. Suchen Sie das Gespräch mit Ihren Mitarbeiter:innen und setzen Sie wenn nötig Mediator:innen ein. 
6. Geben Sie Ihren Mitarbeiter:innen Anlass zum feiern
   Betrachten Sie Ihre Mitarbeiter:innen nicht nur als Arbeitskräfte, sondern auch – und in erster Linie – als Menschen. Organisieren Sie Zusammenkünfte in Teams, auf Sommerfesten, Weihnachtsfeiern etc. Gemeinsame Erlebnisse abseits des stressigen Arbeitsalltags können das Arbeitsklima stark verbessern.

7. Gestalten Sie den Arbeitsplatz
   Es mag banal klingen und ist sicherlich nur begrenzt möglich. Versuchen Sie dennoch, Ihren Mitarbeiter:innen eine schöne Arbeitsatmosphäre zu bieten. Vielleicht könnte der Pausenraum mal einen neuen Anstrich vertragen oder die unbequemen Plastikstühle ersetzt werden?


So zeigen Sie ihr Arbeitsklima im Arbeitgeber Hub

In Ihrem Arbeitgeber Hub auf MediRocket können Sie alle Informationen hinterlegen, auf die Talente Wert legen. Die Abschnitte in Ihrem Profil sind auf die Interessen der Talente abgestimmt und so gestaltet, dass Sie Ihre Stärken optimal hervorheben können. Ihr Arbeitsklima können Sie in folgenden Sektionen präsentieren:

• Leitung
  Im Reiter "Leitung" finden Sie den Abschnitt "Stellenwert und Werschätzung". Hier können Sie zum einen angeben, wie hoch die Wertschätzung in Ihrer Einrichtung ausfällt. Zum anderen bietet Ihnen das Textfeld Platz, um zu präsentieren, durch welche konkreten Maßnahmen oder Aktionen Sie Ihre Wertschätzung ausdrücken. So können Sie Ihre Angabe glaubwürdig hinterlegen und begründen.
  
  Auch im Abschnitt "Schichtbesetzung & Dienstplanung" können Sie zeigen, dass Sie Ihre Mitarbeiter schätzen. Beispielsweise, wenn Mitarbeiter Dienstplanwünsche äußern können oder bei Ausfällen eine Einspringprämie erhalten.
  
  Wie sich Wertschätzung in Ihrer Führungs- und Entscheidungskultur zeigt, können Sie im gleichnamigen Segment aufführen. Auch diesen Abschnitt finden Sie im Reiter "Leitung".
• Zusammenarbeit
  In der Sektion "Teamentwicklung" können Sie zeigen, welche Maßnahmen Sie verfolgen, um Teams zu fördern und zu stärken. Dazu gehören beispielsweise auch gemeinsame Feiern, die das Arbeitsklima verbessern können.
• Mediathek
  Zeigen Sie Ihr Team, Ihre Stationen, Ihre Räumlichkeiten und Events! Das alles kann das Arbeitsklima prägen und hilft Talenten dabei, sich ein Bild von Ihrer Einrichtung zu machem. Achten Sie dabei darauf, dass Sie unbedingt echte Fotos von realen Mitarbeiter:innen verwenden. Sie haben kein passendes Bildmaterial? Auch dabei unterstützen wir Sie gerne.
• Interviews
  Interviews geben einen glaubwürdigen und authentischen Einblick in eine Einrichtung – insbesondere, wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin (und nicht unbedingt eine Stations- oder Einrichtungsleitung) interviewt wird. Sie können in den verschiedenen Reitern im Arbeitgeber Hub integriert werden. Interviewvorlagen stellen wir Ihnen zur Verfügung.
  
  Die perfekte Möglichkeit, um mittels Storytelling an die Zielgruppe heranzutreten und über Ihr Hub hinaus Insights zu geben, ist ein Interview in unserem Karrieremagazin. Das Interview ist noch individueller auf Sie zugeschnitten und Sie können sich über ein Thema Ihrer Wahl präsentieren. Sie haben darin die Chance, noch tiefere Einblicke in den Arbeitsalltag zu geben und sich als Arbeitgeber von anderen abzuheben. Sprechen Sie uns einfach an.

*Die Antworten der Teilnehmer:innen wurden mithilfe der qualitativen Inhaltsanalyse analysiert und zusammengefasst.