Entwicklungsmöglichkeiten & Aufstiegschancen: Was erwarten Pflegekräfte?

Viele Pflegekräfte arbeiten nicht in ihrem Beruf, um "richtig Karriere zu machen": Nur für wenige der befragten Pflegekräfte sind Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen der wichtigste Faktor in ihrem Beruf. Das heißt jedoch nicht, dass Sie diesem Punkt als Arbeitgeber keine Aufmerksamkeit schenken sollten – Die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter ist sowohl in deren als auch in Ihrem Interesse. Welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten Talente sich von einem Arbeitgeber wünschen, worauf Sie dabei achten sollten und wie Sie Fortbildungen & Co. in Ihrem Arbeitgeber Hub präsentieren – das verraten wir Ihnen im Folgenden.

Das persönliche Wissen wiegt höher als der Gehaltssprung

1. Weiterentwicklung: Talente, die angaben, dass ihnen Entwicklugsmöglichkeiten und Aufstiegschancen in ihrem Beruf am wichtigsten sind, geht es in erster Linie darum, ihr persönliches Wissen erweitern zu können und sich weiterzuentwickeln. Die intrinsische Motivation der Talente steht damit an erster Stelle. 
2. Weiterkommen: Entwicklungsmöglichkeiten geben Talenten die Chance, weiterzukommen, aufzusteigen, mehr zu verdienen und mehr Erfolg zu haben. Auch deshalb ist dies für viele Talente ein wichtiger Faktor.
3. Pflegequalität: Zu guter Letzt unterstützen Entwicklungsmöglichkeiten, wie beispielsweise Fort- und Weiterbildungsangebote, Pflegekräfte dabei, die Patientinnen und Patienten bestmöglich versorgen zu können, die Pflege weiterzuentwickeln und auch nach außen attraktiver zu machen.

Warum sind Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen für Talente besonders wichtig?

Talente möchten sich fort- und weiterbilden

Bei der Frage, welche Entwicklungsmöglichkeiten ein Arbeitgeber bieten sollte, sind sich die Talente einig. Ein Großteil der Befragten legt vor allem Wert auf Angebote zur Fort- und Weiterbildung sowie der Spezialisierung. Das zeigt deutlich, dass sich Pflegekräfte vor allem in einem bestimmten Gebiet weiterentwickeln möchten und sich fachliches Wissen aneignen wollen. Der Aufstieg sowie der Wunsch nach mehr Verantwortung ist dabei eher nebensächlich und wird nur von wenigen Talenten genannt.  

Welche Entwicklungsmöglichkeiten sollten Arbeitgeber Talenten geben?*

So unterstützen Sie die Entwicklung von Mitarbeitenden

• Entwickeln Sie ein Weiterbildungsangebot
  Stellen Sie eine Auswahl an Fort- und Weiterbildungen zusammen, an denen Ihre Mitarbeiter:innen teilnehmen können. Da Pflegekräfte besonders großen Wert darauf legen, sich in bestimmten Bereichen zu weiterzuentwickeln, sollten Sie darauf achten, auch diese Spezialisierungen abzudecken. Können Sie die Organisation intern nicht stemmen, bieten sich Kooperationen mit externen Anbietern an.
• Unterstützen Sie Mitarbeiter:innen
  Die Fort- und Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter ist auch in Ihrem Interesse. Denn nur kompetente Mitarbeiter:innen, die immer auf dem aktuellen Stand der Wissenschaft agieren, können erstklassige Arbeit in der Pflege leisten. Unterstützen Sie Mitarbeiter:innen deshalb durch eine Kostenübernahme der Weiterbildungen und kommen Sie ihnen auch hinsichtlich des Dienstplans entgegen. 
• Bleiben Sie am Puls der Zeit
  Ihr Fort- und Weiterbildungsangebot sollten Sie regelmäßig auf die Aktualität der angeboteten Kurse überprüfen. Gibt es neue Weiterbildungen, die an Relevanz gewonnen haben und mit in Ihren "Katalog" aufgenommen werden sollten? 
• Gehen Sie auf die Wünsche Ihrer Mitarbeiter ein
  Äußern Mitarbeiter:innen spezielle Weiterbildungswünsche, die bisher in Ihrer Einrichtung nicht absolviert wurden? Prüfen Sie diese Wünsche individuell und ermöglichen Sie auch diese Weiterbildungen, wenn Sie Ihnen sinnvoll erscheinen.
• Stellen Sie Austausch sicher
  Ein fachlicher Austausch in der Pflege ist auch im Alltag wichtig. Geben Sie Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich auf regelmäßiger Basis über neue Erkenntnisse und Learnings auszutauschen und voneinander zu lernen, beispielsweise in regelmäßigen Teammeetings.
• Ermöglichen Sie auch Weiterentwicklung abseits vom Fachlichen
  Nicht nur fachliche Weiterbildungen auf einem bestimmten Themengebiet sind nutzenbringend für Ihre Einrichtung. Denken Sie auch über "neue" Entwicklungsmöglichkeiten nach, wie beispielsweise das Coaching oder Supervision.

So zeigen Sie Entwicklungsmöglichkeiten im Arbeitgeber Hub

In Ihrem Arbeitgeber Hub auf MediRocket können Sie alle Informationen hinterlegen, auf die Talente Wert legen. Die Abschnitte in Ihrem Profil sind auf die Interessen der Talente abgestimmt und so gestaltet, dass Sie Ihre Stärken optimal hervorheben können. Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Mitarbeiter:innen können Sie in folgenden Sektionen präsentieren:

• Karriere
  Im Reiter "Karriere" Ihres Arbeitgeber Hubs haben Sie mehrere Möglichkeiten, Ihre Fort- und Weiterbildungsangebote zu präsentieren:
  
  Im Abschnitt "Fort- und Weiterbildungen" können Sie auflisten, welche Weiterbildungen Sie anbieten und wie Sie sie unterstützen. Genauso können Sie das auch für Seminare in der Sektion "Interne und externe Seminare" tun.
  
  Da Talente nicht nur Wert auf die fachliche Weiterentwicklung legen, ist in diesem Zusammenhang auch die Sektion "Feedbackgespräche" wichtig. Zeigen Sie Talenten, dass Sie ihre Entwicklung fördern und ihre beruflichen Perspektiven mit ihnen besprechen wollen.
  
  Nicht zuletzt bietet Ihnen die Sektion "Aufstiegschancen & Führungskräftetrainings" Platz, um darzustellen, wie sie Talente bei ihrer individuellen Karriereplanung unterstützen.
• Gesundheit
  Auch im Reiter "Gesundheit" haben Sie Möglichkeiten, um die Entwicklugsmöglichkeiten, die Sie Talenten bieten, hervorzuheben. In der Sektion "Stressprävention" können Sie beispielsweise Informationen zu Weiterbildungen in der Stresspräventionen oder Angebote wie Coaching hinterlegen.

*Die Antworten der Teilnehmer:innen wurden mithilfe der qualitativen Inhaltsanalyse analysiert und zusammengefasst.