Warum Pflegekräften das Team am wichtigsten ist

Nicht das Gehalt, der Urlaub oder die wöchentlichen Arbeitsstunden sind Pflegekräften in ihrem Beruf am wichtigsten: 28,3 % aller Teilnehmer:innen an unserer Umfrage* nennen das Team als wichtigsten Faktor. Das macht das Team zum entscheidenden Grund, bei einem Arbeitgeber zu bleiben – oder zu einem anderen zu wechseln.  Wie sich Pflegekräfte ein gutes Team vorstellen – und welches Potential das für Sie bietet – sehen wir uns im Folgenden an. 

Warum Talenten das Team am wichtigsten ist

1. Zeit: Für sehr viele Talente ist der Zeitfaktor relevant: Während der Arbeit verbringt man viel Zeit im Team – da hilft es natürlich, wenn man sich wohlfühlt und versteht.
2. Teamwork: Pflege ist Teamwork – Das haben die Antworten unser Talente eindeutig gezeigt. Da man die Arbeit in der Pflege nur gemeinsam meistern kann, ist das Team für die meisten Talente von sehr großer Bedeutung. Es ist ihnen wichtig, dass man sich gegenseitig unterstützt, zusammenhält und aufeinander verlassen kann.
3. Kompensation: Die Arbeit in der Pflege kann manchmal hart sein. Talente gaben an, dass ein gutes Team viel kompensieren kann und dabei hilft, auch im größten Stress die Nerven zu bewahren.
4. Spaß: Ein weiterer häufig genannter Grund ist, dass das richtige Team die Arbeit leichter und der Job in einem guten Team mehr Spaß macht. Und wer hat nicht gerne Spaß im Berufsalltag?
5. Wohlbefinden: Das Team trägt maßgeblich dazu bei, dass Talente sich bei der Arbeit wohlfühlen, gerne zur Arbeit gehen und mit ihrem Job zufrieden sind. 
6. Arbeitsklima: Zudem beeinflusst das Team auch das Arbeitsklima. Ist die Zusammenarbeit im Team nicht harmonisch, wirkt sich das negativ auf das Arbeitsklima aus – was wiederum die Gesundheit der Pflegekräfte negativ beeinflussen kann.
7. Team als Basis: Zu guter Letzt vertreten viele der Befragten die Meinung, dass das richtige Team die Basis ist – mit ihm steht und fällt alles, es ist das Fundament, um gute Arbeit in der Pflege leisten zu können.

Warum ist das Team wichtiger als andere Dinge im beruflichen Umfeld?*

Sie sind am Zug!

Welche Eigenschaften muss ein Team für Sie haben, damit Sie sich darin wohlfühlen? 

Nur mit Teamgeist und Wertschätzung klappt es im Team

Na, haben Sie diese beiden Schlagwörter auch genannt? Dann haben Sie und unsere Talente ähnliche Vorstellungen von einem guten Team!

Auf die Frage, worauf Talente beim Team besonders Wert legen, stehen Teamgeist und Zusammenhalt an erster Stelle.  Ein gutes Miteinander und eine funktionierende Zusammenarbeit sind Talenten wichtig. An zweiter Stelle steht für Talente der Faktor Wertschätzung, der sich auch in Respekt Toleranz bzw. Anerkennung zeigen kann. 

Entdecken Sie in der folgenden Grafik, welche Eigenschaften unsere Talente sich noch für ein Team wünschen:

Auf was legen Talente Wert beim Team?**

So stärken und fördern Sie Teams

1. Sorgen Sie für einen guten Start
   Wie so oft im Leben zählt auch im Berufsalltag der erste Eindruck. Kommt ein neues Mitglied in ein Team, liegt es an Ihnen, ein Kennenlernen zu organisieren – beispielsweise durch ein gemeinsames Event, ein gemeinsames Essen oder wenigstens ein gemeinsames Teammeeting. 
Legen Sie zudem einen strukturierten Onboardingprozess fest, damit der Arbeitsbeginn für neue Mitarbeiter:innen organisiert abläuft.
2. Finden Sie die richtige Teamgröße
   Kleine Teams leiden stark unter krankheits- oder urlaubsbedingten Ausfällen. Das kann zu Stress unter den Mitarbeitenden führen. Sind Teams zu groß, ist es schwieriger, eine familiäre Atmosphäre zu schaffen. Definieren Sie für alle Bereiche Ihrer Einrichtung geeignete Teamgrößen und versuchen Sie, diese einzuhalten.
3. Kommunizieren Sie offen und transparent
   → Erfahren Sie, wie Ihnen eine offene Kommunikation gelingt.
4. Schaffen Sie Vertrauen
   Zeigen Sie Verschwiegenheit bei persönlichen Belangen und stehen Sie auch in schwierigeren Situationen zu und hinter Ihren Mitarbeiter:innen.

5. Zeigen Sie Wertschätzung
   Sprechen Sie Anerkennung und Lob auch in kleinen Dingen im Alltag aus und treffen Sie Entscheidungen gemeinsam mit dem Team. Nehmen Sie sich Zeit für Ihre Mitarbeitenden, wenn sie Fragen oder Anliegen haben. Was zudem Wertschätzung zeigen kann: 
Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter bei guten Leistungen, Jubiläen oder Geburtstagen mit Sach- oder Erlebnisprämien – diese bleiben häufig länger im Kopf als monetäre Boni.
 Machen Sie den Pflegekräften den Pflegeallltag und das "Drumherum" so angenehm wie möglich: Zum Beispiel durch Betriebliches Gesundheitsmanagement, Rabatt in der Kantine, Fitness und Erholungsangeboten, Mitarbeiterrabatten, Vorsorgeangeboten etc. – das alles zeigt, dass Sie sich um Ihre Mitarbeiter:innen kümmern.

6. Motivation & Spaß im Team
   Nichts trägt mehr zur Festigung eines Teams bei als gemeinsame Erlebnisse. Schaffen Sie diese! Organisieren Sie beispielsweise Betriebsausflüge (wichtig: wenn diese an freien Tagen stattfinden, gleichen Sie diese aus), Teamessen, Feste oder kleine Aktionen. Diese Events sorgen für zusätzlichen Austausch sowie Interaktion im Team – auch außerhalb des Klinikalltags.

So zeigen Sie Ihr Team im Arbeitgeber Hub

In Ihrem Arbeitgeber Hub auf MediRocket können Sie alle Informationen hinterlegen, auf die Talente Wert legen. Die Abschnitte in Ihrem Profil sind auf die Interessen der Talente abgestimmt und so gestaltet, dass Sie Ihre Stärken optimal hervorheben können. Ihr Team können Sie in folgenden Sektionen präsentieren:

• Über uns
  Die wahrscheinlich erste Anlaufstelle in Ihrem Arbeitgeber Hub. Und wir alle wissen: Der erste Eindruck zählt! Verraten Sie den Talenten, was Sie als Arbeitgeber ausmacht und warum Mitarbeitende gerne bei Ihnen arbeiten. Der Abschnitt "3 Gründe, warum Pflegekräfte gerne bei uns arbeiten" eignet sich besonders gut dafür. Geben Sie dabei auch Einblicke in die Zusammenarbeit und Atmosphäre in den Teams. Vielleicht haben Sie ein paar Zitate von Mitarbeiter:innen, die Sie dafür verwenden können?
• Zusammenarbeit
  Im Reiter "Zusammenarbeit" finden Sie den extra Abschnitt "Teamentwicklung." Hier können Sie zeigen, welche Maßnahmen Sie ergreifen, um die Teamarbeit in Ihrer Einrichtung zu fördern und zu stärken.
• Leitung
  Teamarbeit findet natürlich auch über Hierarchien hinweg statt. Im Abschnitt "Zusammenarbeit mit Ärzten" im Reiter "Leitung" können Sie beschreiben, wie die interprofessionelle Zusammenarbeit bei Ihnen aussieht und stattfindet.
• Mediathek
  Zeigen Sie Ihr Team! Das macht Sie nahbarer und greifbarer für Talente. Achten Sie dabei darauf, dass Sie unbedingt echte Fotos von echten Mitarbeiter:innen verwenden. Stockbilder haben hier nichts verloren – authentische Bilder vermitteln mehr Glaubwürdigkeit als gestellte. Sie haben kein passendes Bildmaterial? Auch dabei unterstützen wir Sie gerne.
• Interviews
  Interviews können in den verschiedenen Reitern im Arbeitgeber Hub integriert werden – je nachdem, zu welchem Thema Sie etwas sagen möchten. Im Reiter "Über uns" können Sie Talenten durch ein Interview authentische, glaubhafte Einblicke in den Pflegealltag Ihrer Einrichtung geben, indem Sie eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeitern von der Arbeit in Ihrer Einrichtung berichten lassen. Interviewvorlagen stellen wir Ihnen gerne zur Verfügung. 
  
  Die perfekte Möglichkeit, um mittels Storytelling an die Zielgruppe heranzutreten und über Ihr Hub hinaus Insights zu geben, ist ein Interview in unserem Karrieremagazin. Das Interview ist noch individueller auf Sie zugeschnitten und Sie können sich über ein Thema Ihrer Wahl präsentieren. Sie haben darin die Chance, Persönlichkeiten vorzustellen und als Arbeitgeber Gesicht zu zeigen. Sprechen Sie uns einfach an.

*MediRocket Talentumfrage:

Zwischen Mai und September 2022 wurde eine Online Umfrage mit 573 Pflegekräften in Deutschland durchgeführt. Teilgenommen haben dabei Männer und Frauen, die in verschiedenen Berufen und Einrichtungen in der Pflege tätig sind. 61,3 % der Befragten arbeiteten zu diesem Zeitpunkt in Vollzeit in der Pflege.

**Die Antworten der Teilnehmer:innen wurden mithilfe der qualitativen Inhaltsanalyse analysiert und zusammengefasst.